Os celulares e smartphones fazem parte do dia-a-dia de 9 entre cada 10 pessoas, principalmente se estas pessoas forem jovens. Eles são usados para tudo, desde olhar que horas são até para checar os últimos acontecimentos nas redes sociais.
Eles viraram um objeto de constante uso por parte das pessoas – usa-se o celular na rua, no transporte e também no trabalho. Com isso surgem dúvidas: os empregadores podem proibir o uso do celular em ambiente de trabalho? O empregado pode ser demitido por fazer uso dele durante o tempo de prestação de serviços?
Muitas empresas adotam a política de vetar o uso de celular no ambiente de trabalho, assim como o acesso a sites que não são estritamente ligados às funções dos funcionários e colaboradores. Nas outras que não impõem restrições, a dica é ficar ligado e não cometer excessos.
O uso abusivo do celular durante a jornada de trabalho, quando atrelado a atividades que não são relacionadas à função exercida pelo funcionário, pode acarretar em advertência, suspensão e até em demissão por justa causa.
Postado por: Gilberto NettoGilberto Netto